{"id":821,"date":"2026-02-20T13:43:24","date_gmt":"2026-02-20T12:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mk21group.com\/ifms\/?page_id=821"},"modified":"2026-02-20T15:33:59","modified_gmt":"2026-02-20T14:33:59","slug":"soziale-verantwortung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mk21group.com\/ifms\/soziale-verantwortung\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Soziale Verantwortung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Gleichstellung. Chancengleichheit. Antidiskriminierung<\/h1>

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Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung lehnt jede Diskriminierung aus Gr\u00fcnden des Alters, des Gesundheitszustandes, der nationalen oder ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung, des Geschlechtes oder \u00c4hnlichem ab und geht dagegen vor. Selbstverst\u00e4ndlich werden weibliche und m\u00e4nnliche Mitarbeiter\/innen bei gleicher Arbeit gleich entlohnt, alle Mitarbeiter\/innen werden in Bezug auf Fortbildung und Personalentwicklungsm\u00f6glichkeiten gleich behandelt.
Es besteht ein Frauenanteil von knapp 80 %. Die F\u00fchrungs-Positionen sind mit rd. 50% M\u00e4nnern und 50% Frauen besetzt. Die Firma IFMS<\/strong> wird weiterhin darauf achten, ein m\u00f6glichst ausgeglichenes Verh\u00e4ltnis zu erreichen. Als einen Beitrag zu einer erfolgreichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund kann die IFMS<\/strong> auf MitarbeiterInnen aus einer Vielzahl von Herkunftsl\u00e4ndern verweisen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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IFMS - wir \u00fcbernehmen Verantwortung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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R\u00fccksicht auf Familie<\/h1>

Die IFMS ist Dienstleister, wo \u00fcblicherweise flexible Arbeitszeiten schwer zu erm\u00f6glichen sind. Im Rahmen der M\u00f6glichkeiten bietet das Unternehmen aber Teilzeitbesch\u00e4ftigung (auch befristet) \u2013 ausschlie\u00dflich auf Wunsch des Bediensteten \u2013 an. Zus\u00e4tzlich werden verschobene Dienstzeiten in einer Rahmendienstzeit von 6:00 bis 15:00 angeboten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Besch\u00e4ftigung von \u00e4lteren Arbeitnehmer:innen<\/h1>

Die IFM Service hat einen guten Anteil an \u00e4lteren Arbeitnehmer\/innen besch\u00e4ftigt. So betr\u00e4gt das Durchschnittsalter der Besch\u00e4ftigten rd. 42 Jahre, mehr als 40 % aller Mitarbeiter\/innen sind \u00fcber 50 Jahre alt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Personalvertretung<\/h1>

Die Personalvertretung tr\u00e4gt zu einem vern\u00fcnftigen Umgang miteinander bei, achtet dabei auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter\/innen, ohne aber dabei die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auszublenden. Durch die Organisation von Sprachkursen, Betriebsausfl\u00fcgen, Weihnachtsfeiern und \u00e4hnlichem leistet er einen wesentlichen Beitrag zu einer positiven Entwicklung der Unternehmenskultur bzw. Stimmung im Unternehmen.

Mitarbeiterorientierungsgespr\u00e4che:<\/strong> Auf der F\u00fchrungsebene wird fl\u00e4chendeckend dieses wertsch\u00e4tzende Instrument eingesetzt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Aus- & Weiterbildung<\/h1>

Die IFMS<\/strong> hat im Rahmen ihres Integrierten Managementsystems eine strukturierte Vorgehensweise im Rahmen der Aus- und Weiterbildung. Man legt Wert auf die Einstellung von qualifiziertem Personal. F\u00fcr F\u00fchrungspositionen gibt es entsprechende Vorgaben, welche Fortbildungen geplant sind und auch besucht werden m\u00fcssen. Die Kosten f\u00fcr diese Ma\u00dfnahmen werden seitens des Unternehmens getragen. Die IFMS<\/strong> legt auch Wert darauf, dass jeder potentielle Mitarbeiter der sich f\u00fcr k\u00fcnftig freiwerdende F\u00fchrungspositionen interessiert, entsprechende Schulungen besuchen kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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